Hanno sempre più rilevanza nell’ambito del rapporto di lavoro i test psicoattitudinali somministrati in fase preassuntiva e le valutazioni del personale in forza durante il rapporto di lavoro. Il datore di lavoro che voglia utilizzare questi strumenti deve aver presente quale siano i limiti imposti dalle normative di riferimento e come non incorrere in violazioni relative alla riservatezza dei lavoratori, soprattutto se la valutazione avviene in forma automatizzata
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